Kliknij tutaj --> 💧 wniosek o urlop na stażu

Wniosek o urlop wychowawczy Żeby skorzystać z urlopu wychowawczego, musisz złożyć pracodawcy pisemny wniosek na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Jeżeli nie zachowasz terminu, pracodawca udzieli Ci urlopu nie później niż z upływem 21 dni, licząc od dnia, w którym złożyłeś wniosek. Kodeks Pracy gwarantuje każdemu pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego. Wystarczy, że złoży odpowiedni wniosek do swojego pracodawcy. Długość urlopu zależna jest od stażu urlopowego Taki wniosek pozwala ustalić przysługujący Ci wymiar urlopu macierzyńskiego. Warto jednak pamiętać, że wniosek o urlop macierzyński równie dobrze możesz złożyć, jeszcze będąc w ciąży, bowiem zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy co najmniej 2 tygodnie urlopu mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Urlop wychowawczy jest niezależny od urlopu rodzicielskiego czy urlopu macierzyńskiego. Nie wpływa także na prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego. Urlop wychowawczy wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze oraz do stażu pracy przy czym wliczeniu podlegają tylko okresy zakończonego urlopu Pobierz: 1. Regulamin (pdf, 1808 KB) Pobierz: 1.1 Karta oceny wniosku (pdf, 477 KB) Pobierz: 2. Wniosek o przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej 2022 (pdf, 1117 KB) Pobierz: 2.1. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (pdf, 261 KB) Pobierz: 3. Site De Rencontre Pour Les Blancs. Gdy sytuacja osobista czasowo uniemożliwia Ci wykonywanie obowiązków u swojego pracodawcy, lecz nie chcesz rezygnować z zatrudnienia, bądź jesteś zmuszony zrezygnować z pracy na pewien czas, by zająć się opieką nad członkiem rodziny, leczeniem, masz pilny wyjazd, czy inny powód dla którego po prostu potrzebujesz chwilowej „przerwy” – możesz wnioskować o urlop bezpłatny u swojego pracodawcy. Jeśli wyrazi on zgodę, otrzymasz możliwość niejako „zawieszenia” obowiązku wykonywania pracy na jego rzecz, formalnie nadal pozostając w stosunku pracy. Sprawdź z czym wiąże się wniesienie wniosku o urlop bezpłatny i na czym on polega. Kto i kiedy może złożyć wniosek o urlop bezpłatny? Jak sugeruje sama nazwa, pracownikowi w trakcie udzielonego urlopu bezpłatnego nie przysługuje prawo do wynagrodzenia. Do wnioskowania o jego udzielenie ma prawo każdy pracownik. Złożenie wniosku o urlop bezpłatny czasowo ograniczone jest jedynie ramami stosunku pracy. Oznacza to, że można wnioskować o taki urlop jedynie będąc pracownikiem – czyli w trakcie trwania danego stosunku pracy. Udzielenie urlopu bezpłatnego już po rozwiązaniu stosunku pracy – będzie nieważne. Co do zasady pracownik formułując wniosek o urlop bezpłatny nie musi podawać przyczyn, które go do tego skłoniły. To pracownik decyduje kiedy chce skorzystać z prawa do złożenia wniosku o taki urlop. Jednak czy zawsze zostanie mu on udzielony? – czytaj punkt 2. Artykułu. Wnioskować o urlop bezpłatny może tylko pracownik! Inicjatywa pracodawcy w tym zakresie, a tym bardziej zmuszenie pracownika do skorzystania z takiej formy urlopu jest niedopuszczalne, nawet gdy podyktowane względami ekonomicznymi, czy kondycją firmy. Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego celem wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres określony w porozumieniu zawartym między przedsiębiorcami. Wymagana jest jednak zgoda pracownika, na takie działanie. Nie ma również przeszkód, by urlop bezpłatny służył wykonywaniu pracy na podstawie innego stosunku pracy z tym samym pracodawcą – ale dotyczącej innego stanowiska (tak: wyrok SN z dnia 1 lutego 2017 r., I PK 41/16, LEX nr 2258052), co wynika z autonomii woli stron. Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek o udzielenie bezpłatnego urlopu? Kodeks pracy stanowi, że pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Oznacza to, że złożony przez pracownika wniosek nie obliguje pracodawcy, bowiem to tylko pracodawca jest osobą decyzyjną w kwestii udzielenia, bądź odmowy udzielenia takiego urlopu. Co istotne, gdy pracodawca odmówi udzielenia urlopu bezpłatnego pracownikowi, nie musi tego w żaden sposób motywować. Decyzja odmowna nie musi być uzasadniona kondycją firmy, czy innymi okolicznościami – pozostaje to w całkowitej gestii pracodawcy. Oznacza to, że bez znaczenia jak istotny jest powód wnioskowania o bezpłatny urlop przez pracownika, tylko od dobrej woli pracodawcy zależeć będzie, czy taki urlop zostanie mu udzielony. Wobec tego, mimo iż ustawa nie nakłada takiego obowiązku, wniosek o urlop bezpłatny warto wzbogacić o uzasadnienie. Powody, dla których chcemy skorzystać z bezpłatnego urlopu, mogą bowiem przekonać pracodawcę, by rozpatrzył wniosek w satysfakcjonujący nas sposób. Nic nie stoi również na przeszkodzie, by pracodawca zweryfikował okres wskazywany we wniosku przez pracownika i uzależnił od niego wyrażenie zgody na urlop bezpłatny, przykładowo wyrażając zgodę jedynie na urlop krótszy, niż ten wskazywany we wniosku. Możliwość odrębnego, od tego wskazywanego we wniosku, uzgodnienia czasu bezpłatnego urlopu wynika z uznaniowości leżącej po stronie pracodawcy. Jednak w sytuacji, kiedy pracodawca zgadza się udzielić urlopu jedynie w wymiarze innym niż ten wskazywany przez pracownika – konieczne jest wyrażenie na to zgody przez samego zainteresowanego. W zasadzie brak zgody na udzielenie urlopu bezpłatnego przez pracodawcę nie podlega weryfikacji przez organy kontrolne. Jednak kodeks pracy przewiduje zakaz dyskryminacji pracownika. Oznacza to, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, a także warunków zatrudnienia. Nierówne traktowanie przez pracodawcę zachodzi, gdy pracownik jest traktowany mniej korzystnie niż inni pracownicy, będący w porównywalnej do niego sytuacji. Wydaje się więc, że pracodawca odmawiając udzielenia urlopu bezpłatnego, powinien więc mieć na uwadze ustawowy wymóg niedyskryminacji. Jak długo może trwać urlop bezpłatny? Ze względu na to, że urlop bezpłatny jest niejako porozumieniem między pracownikiem i pracodawcą, to oni ustalają okres jego trwania. Przepisy prawa nie wskazują ani dolnej, ani górnej granicy czasu, na jaki może zostać udzielony urlop bezpłatny. Wobec tego należy przyjąć, że może on trwać zarówno kilka, czy kilkanaście dni, jak również miesiąc, rok, bądź dłużej. Przyjmuje się, że urlop bezpłatny powinien zostać udzielony na czas „od-do”. W razie udzielenia go na czas nieokreślony, powinien on zastrzegać możliwość zakończenia stosunku pracy przez każdą ze stron – w przeciwnym razie wydaje się, że może być odczytywany jako rozwiązanie stosunku pracy. Jeśli urlop bezpłatny trwa dłużej niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Nie ma to jednak zastosowania w razie odrębnych regulacji ustawowych. Istnieją bowiem szczególne kategorie urlopów bezpłatnych o określonych ramach czasowych, stanowiące wyjątek od tej reguły (czyt. punkt 7. Artykułu). Co powinien zawierać wniosek o urlop bezpłatny – wzór wypełniony o przykładowe dane w załączeniu! Pracownik wniosek o urlop bezpłatny składa na piśmie swojemu pracodawcy. Ustawa zasadniczo nie nakłada na pracownika wymogu formy pisemnej, jednak akta osobowe pracownika powinny zawierać ślad po złożonych wnioskach urlopowych. Wobec tego wniosek składamy na piśmie. Wniosek o urlop bezpłatny nie musi spełniać dodatkowych wymogów formalnych. Powinien on jednak, ze względu na funkcję jaką ma spełnić, zawierać: datę i miejsce sporządzenia wniosku; dane pracownika pozwalające na jego identyfikację – jak: imię, nazwisko, miejsce zamieszkania; dane/nazwę pracodawcy, do którego składamy wniosek; nagłówek wniosku: „Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego”; obligatoryjny element – informacja kiedy ma zostać udzielony urlop bezpłatny; uzasadnienie wniosku – podanie powodu/celu dla którego ma zostać udzielony bezpłatny urlop (umieszczenie uzasadnienia zależy od woli pracownika, nie jest to element obowiązkowy wniosku – czyt. punkt 2 Artykułu); własnoręczny podpis pod wnioskiem. Wniosek uzupełniony o przykładowe dane w załączeniu! Zobacz jak powinien wyglądać. Wniosek do pobrania na dole artykułu Urlop bezpłatny a wypowiedzenie umowy o pracę Wypowiedzenie umowy Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika. Oznacza to, że będąc na urlopie bezpłatnym nie możesz zostać zwolniony. Zasada ta nie obowiązuje jednak w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wpływ urlopu bezpłatnego na urlop wypoczynkowy i staż pracy Wpływ na urlop wypoczynkowy Urlop bezpłatny krótszy niż 1 miesiąc nie narusza prawa do urlopu wypoczynkowego pracownika, czyli nie wpływa na jego długość. W razie absencji pracownika trwającej 1 miesiąc (tzn. 30 dni), bądź dłużej, okres urlopu wypoczynkowego ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. W zależności od długości stażu pracy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy: – 20 dni kiedy pracownik pracuje w sumie mniej niż 10 lat, – 26 dni kiedy pracownik pracuje w sumie co najmniej 10 lat. Czas urlopu wypoczynkowego przysługującego w ciągu roku kalendarzowego obniżamy proporcjonalnie o odbyty urlop bezpłatny (jeśli trwał miesiąc, bądź dłużej) – w proporcji 1 miesiąc bezpłatnego urlopu = pomniejszenie przysługującego urlopu wypoczynkowego o 1/12. Przykładowo: Monika Kowalska dnia 1 czerwiec 2017 r. udała się na bezpłatny urlop, trwający do 1 listopada 2017 r. W tym roku kalendarzowym przysługiwało jej 20 dni urlopu wypoczynkowego. Z powodu pięciomiesięcznej absencji zostanie on obniżony o 5/12 wymiaru – czyli 8 dni. Oznacza to, że w roku 2017 r. będzie mogła wykorzystać jeszcze 12 dni urlopu wypoczynkowego. Pamiętaj, że przy proporcjonalnym obniżaniu urlopu wypoczynkowego, nie uwzględnia się miesięcy niepełnych odbytego urlopu bezpłatnego! Oznacza to, że jeśli urlop bezpłatny obejmuje okres na przykład od 15 maja 2018 r. do 30 czerwca 2018 r. – urlop wypoczynkowy zostanie pomniejszony tylko o 1/12 część. Pracownik korzystający z urlopu bezpłatnego w ciągu roku kalendarzowego, w którym przysługuje mu określony wymiar urlopu wypoczynkowego, wracający do pracy w kolejnym roku kalendarzowym – nie zostanie pozbawiony części urlopu wypoczynkowego wg. powyższej zasady! To proporcjonalne obniżenie urlopu wypoczynkowego o 1/12 część odnosi się bowiem do przysługującego urlopu. Istotne jest, że mamy tu na uwadze jedynie przysługujący urlop wypoczynkowy – więc taki który pracownik może w danym roku wykorzystać. Przykłady: Pracownik wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy. Pracownik wykorzystał w danym roku cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy i udał się na urlop bezpłatny. Wrócił z niego w tym samym roku kalendarzowym. Nie będzie to miało żadnego wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego, gdyż takowy już mu nie przysługuje. W takim wypadku nie odlicza się tego okresu od urlopu wypoczynkowego przysługującego w kolejnym roku. Sytuacja ta nie uprawnia także pracodawcy do dokonania „potrąceń” z urlopu wypoczynkowego w kolejnym roku kalendarzowym. Jest to niedopuszczalne. Pracownik podejmuje pierwszą pracę. Pracownik podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy, więc nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego sukcesywnie z każdym przepracowanym miesiącem. Udaje się on na bezpłatny urlop w trakcie pierwszego roku kalendarzowego podjętej pracy. Jego urlop wypoczynkowy nie ulegnie pomniejszeniu. Dzieje się tak, gdyż, pracownik w ogóle w roku kalendarzowym, w którym rozpoczął pracę nie jest „na starcie” do niego uprawniony, a jedynie nabywa go proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Pracownik wraca z urlopu bezpłatnego w kolejnym roku kalendarzowym, następującym po roku w którym udał się na ten urlop. Janowi Nowakowi, pracującemu ponad 10 lat, przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym. 1. listopada 2017 r. udaje się on na urlop bezpłatny – mając w „zapasie” nadal 10 dni urlopu wypoczynkowego. Mimo, że jego urlop bezpłatny trwa 3 miesiące – wraca on do pracy 1. lutego 2018 r., nie traci on żadnej części 10 dni urlopu wypoczynkowego, jaki przysługiwał mu w 2017 r. Jednak, w związku z tym, że „opuścił” on pierwszy miesiąc (styczeń) nowego roku kalendarzowego – o ten miesiąc zostanie mu pomniejszony urlop wypoczynkowy na rok 2018. Wobec tego Jan Nowak straci 1/12 (jeden miesiąc z całego roku) z wymiaru 26 dni urlopu wypoczynkowego. Tym samym w wyniku zaokrąglenia otrzymamy wynik utraty dwóch dni urlopu wypoczynkowego na 2018 rok. Wpływ na staż pracy Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Oznacza to, że przy liczeniu czasu pracy u danego pracodawcy odjąć należy czas przebywania na bezpłatnym urlopie – co ma wpływ na przykład na prawa pracownicze, np. wszelkie gratyfikacje i nagrody zależne od długości stażu pracy, jak choćby tzw. jubileuszówki. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy pracodawca udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (szerzej punkt 1. Artykułu), a także urlopy bezpłatne udzielane na podstawie odrębnych przepisów – niektóre z nich wymienione poniżej. „Szczególne urlopy bezpłatne” W niektórych sytuacjach swoboda pracodawcy w uznaniu, bądź nie, wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego została ograniczona. Poniżej wymienione zostały niektóre przypadki, obligujące pracodawcę do udzielenia bezpłatnego urlopu, na wniosek zainteresowanego pracownika. Urlop wychowawczy. Przysługuje w wymierze 36 miesięcy – można na nim przebywać maksymalnie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat. W przypadku dziecka niepełnosprawnego okres ten ulega wydłużenia do 18 roku życia dziecka. Pracownik młodociany, czyli osoba, która ukończyła 16 rok życia i jednocześnie ma mniej niż 18 lat. Na wniosek pracownika młodocianego pracodawca musi udzielić mu urlopu bezpłatnego. Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Powołanie do służby wojskowej/ćwiczeń. W przypadku powołania do służby/ćwiczeń wojskowych pracodawca ma obowiązek udzielić bezpłatnego urlopu na wniosek pracownika. Poseł/senator. Poseł lub senator pozostający w stosunku pracy otrzymuje urlop bezpłatny, na swój wniosek, na okres sprawowania mandatu oraz trzech miesięcy po jego wygaśnięciu – bez względu na rodzaj i okres trwania stosunku pracy. Źródła: – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. – Gersdorf Małgorzata, Rączka Krzysztof, Skoczyński Jacek, Kodeks pracy. Komentarz, – Jaśkowski Kazimierz, Maniewska Eliza, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, Pobierz Wzór – Wniosek o urlop bezpłatny Staż z urzędu pracy odbywa osoba bezrobotna. Jakie wynagrodzenie za staż należy się w 2021 r.? Czy stażysta ma prawo do L4 i urlopu? Co w przypadku ciąży? Staż nie jest uregulowany umową o pracę, a umową pomiędzy urzędem pracy a pracodawcą, który chce przyjąć osobę bezrobotną na staż. Umowa taka określa czas trwania stażu, program stażu, zakres zadań stażysty, wskazuje opiekuna stażu oraz okres, na jaki pracodawca zobowiązuje się zatrudnić stażystę po odbytym stażu. Wynagrodzenie za staż 2021 Wynagrodzenie za wykonywanie pracy jest uprawnieniem pracowniczym. W przypadku stażysty natomiast wynagrodzenie definiowane jest jako stypendium stażowe, wypłacane przez urząd pracy. Stypendium stażowe nie podlega regulacjom, dotyczącym minimalnego wynagrodzenia, ponieważ nie jest to wynagrodzenie za pracę. A skoro tak, to stypendium stażowe może być niższe niż pensja minimalna. Wysokość stypendium stażowego to 120% podstawy zasiłku dla bezrobotnych, czyli aktualnie (2021 r.) 1440 zł brutto. Staż z urzędu pracy a urlop Zgodnie z art. 53 ust. 7a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na wniosek stażysty pracodawca jest zobowiązany do udzielenia mu 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest zobowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium stażowe w pełnej wysokości. Aby stażysta miał prawo do pierwszego „urlopu”, musi minąć 30 dni kalendarzowych stażu. Do tych dni wlicza się również weekendy i dni wolne od pracy. Nie wlicza się natomiast dni, w których osoba bezrobotna nie odbywała stażu z powodu zwolnienia lekarskiego. Staż a zwolnienie lekarskie Jeśli stażysta w czasie stażu pójdzie na zwolnienie lekarskie, to zachowuje w tym czasie prawo do pełnego stypendium stażowego. Jest ono wypłacane przez powiatowy urząd pracy, który skierował go na staż, a nie przez ZUS, tak jak w przypadku zasiłku chorobowego wynikającego z niezdolności do pracy pracownika. Zgodnie z art. 80 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy bezrobotny zachowuje prawo do zasiłku i stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy, przypadający w okresie przysługiwania zasiłku lub odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych i szkolenia, za który na podstawie odrębnych przepisów pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa. L4 w czasie stażu nie ma zatem wpływu na wysokość stypendium stażowego. Należy jednak pamiętać, że niezdolność do pracy spowodowana długotrwałym zwolnieniem lekarskim, trwającym dłużej niż 89 dni, skutkuje pozbawieniem statusu osoby bezrobotnej, a tym samym przerwaniem stażu. Ciąża na stażu Jeśli w czasie stażu z urzędu pracy stażystka zajdzie w ciążę, to może kontynuować staż, jeśli stan zdrowia jej na to pozwala. Oczywiście stażystka będąca w ciąży może iść na zwolnienie lekarskie na zasadach opisanych powyżej, czyli za czas tego zwolnienia lekarskiego zachowa ona prawo do stypendium stażowego. Jeśli ze wglądów zdrowotnych stażystka będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim przez okres powyżej 90 dni, to staż może zostać przerwany. Nie oznacza to jednak, że utraci ona status osoby bezrobotnej, ponieważ niezdolność do pracy spowodowana ciążą nie skutkuje wyrejestrowaniem z urzędu pracy. Przerwanie stażu z powodu ciąży nie zamyka również drogi stażystce do ubiegania się o kolejny staż z urzędu pracy w przyszłości. Nadal ma taką możliwość, ponieważ staż z urzędu pracy nie jest limitowany. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 Aplikacja fillUp umożliwia wypełnienie wniosku o urlop szybko i wygodnie. Wzór wniosku dostępny jest w programie do wypełnienia za darmo. Skorzystaj z okresu próbnego fillUp aby mieć dostęp do ponad 3000 formularzy online. Opis druk: Wniosek o urlop Pracownik ma prawo do uzyskania od pracodawcy płatnego urlopu wypoczynkowego, którego wymiar zależy od długości okresu zatrudnienia, wieku pracownika ewentualnie od podejmowania przez niego nauki. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Wniosek o urlop powinien zatem wynikać z uzgodnień wynikających z planu urlopów. Dodatkowo przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Natomiast jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego, - to wówczas pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. W sytuacjach szczególnych poza planem urlopu pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego. Urlopu takiego udziela się na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Urlopu niewykorzystanego w terminie wynikającym z planu urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. W tym przypadku również pracownik powinien złożyć wniosek o udzielenie mu urlopu przez pracodawcę. Podstawa prawna: Dział siódmy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy ( poz. 1502). Staż a praktyka Wielu myli oba pojęcia z uwagi na to, że mają zbliżony do siebie cel. Zarówno praktyka zawodowa, jak i staż służą bowiem temu, aby pracownik mógł wejść na rynek pracy i przekonać się na czym polega działalność w danym zawodzie. Różnica polega jednak na charakterze stosunku zobowiązaniowego. W przypadku stażystów podpisywana jest stosowna umowa, która określa warunki stażu, przy praktyce umowy należą do rzadkich przypadków. Jednym z najpopularniejszych rodzajów jest np. praktyka uczniowska albo jest staż zawodowy? Zgodnie z przyjętą przez przepisy definicją, to forma nauki zawodu, polegająca na zdobywaniu wiedzy w miejscu pracy, a ponadto jeden z instrumentów aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych stosowany przez polskie urzędy pracy. To właśnie z tym ostatnim rodzajem spotykamy się najczęściej. Stażysta jest wówczas zatrudniony w ramach umowy podpisanej z właściwym urzędem pracy. Staż z urzędu pracy a urlop? Zgodnie z prawem, stażyście nie przysługuje urlop wypoczynkowy. Nie jest to bowiem stosunek pracy jak przy umowach etatowych. Osoba taka nie podlega bezpośrednio żadnemu pracodawcy, umowa podpisana jest bowiem z UP, dlatego nie obowiązują jej przepisy prawa urlopu przysługuje stażyście? Jak już wspomniano, stażysta nie ma prawa do wzięcia urlopu w potocznym tego słowa rozumieniu. Potwierdził to w jednym z wyroków Sąd Najwyższy. Osoba przyjęta na staż w dalszym ciągu, w myśl przepisów, pozostaje bowiem bezrobotna. Nie ma tutaj znaczenia długość czy charakter samego stażu. Co jakiś czas powraca dyskusja na temat tego, czy urlop na stażu się należy? Dla wielu ekspertów wniosek o urlop na stażu to coś normalnego. Ich zdaniem tego rodzaju rozwiązanie powinno zostać wprowadzone. Polski ustawodawca jak na razie jednak nie myśli o zmianie przepisów w tym z urzędu pracy a urlop - co warto wiedzieć?Całą sprawę rozpatrujemy z punktu widzenia urlopy wypoczynkowego, który należy się przede wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę. Trzeba jednak dodać, że przepisy o stażu umożliwiają wzięcie przez stażystę tzw. dni wolnych. Na jakich zasadach? Jak się okazuje, każdemu stażyście przysługuje prawo do wolnego, ale dopiero po 30 dniach kalendarzowych od rozpoczęcia a urlop - jednak możliwy? W tym przypadku nie chodzi o urlop wakacyjny, lecz dni wolne. Stażyście przysługują dwa dni w ciągu całego miesiąca. Co istotne, może je wybrać w danym miesiącu lub niejako odłożyć na później. Dni się bowiem sumują i możliwe jest nawet wykorzystanie wolnego w ostatnim miesiącu odbywania stażu. Wówczas, w zależności od jego długości, osoba na stażu może zrobić sobie krótkie wakacje. Warto dodać, że w ostatnim miesiącu dni wolne przyznawane są “z góry”, a więc stażysta nabywa do nich prawo już w chwili rozpoczęcia dni wolne a wypłata W tym miejscu pojawia się pytanie, czy stażysta otrzymuje wynagrodzenie za dni wolne? Zgodnie z umową o staż są one płatne. Wynagrodzenie ma w przypadku stażysty postać stypendium. Zgodnie z prawem nie jest ono obniżone z powodu wykorzystania przez stażystę dni wolnych. Można więc powiedzieć, że mamy do czynienia z czymś, co z pozoru przypomina urlop powinien zawierać wniosek o urlop na stażu? Jedną z cech, która łączy oba pojęcia jest także fakt, że zarówno przy urlopie, jak i stażu dni wolne przyznawane są na pisemny wniosek. Dokument taki powinien zawierać dane stażysty, a także okres, w którym chce wziąć wolne. Przedsiębiorca, u którego odbywa staż, jeśli nie ma żadnych przeciwwskazań, musi rozpatrzyć wniosek pozytywnie. Co w sytuacji, gdy stażysta nie wykorzysta wszystkich dni wolnych? Czy należy mu się ekwiwalent? Niestety a urlop na żądanieNa stażu nie istnieje instytucja urlopu na żądanie. Możliwość taką przewiduje wyłącznie prawo pracy, któremu stażysta nie podlega. Jeśli stażysta wykorzystał już dni wolne, a nie może pojawić się w pracy, wszelkie kwestie musi ustalać bezpośrednio z osobą, u której odbywa staż. Umowa stażowa jest dość sztywna i nie dopuszcza nieusprawiedliwionej nieobecności stażysty. W takim wypadku pracodawca może nawet dążyć do jej rozwiązania. Wszystko zależy jednak od relacji pomiędzy stronami. Każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje płatny urlop Wymiar urlopu zależy głównie od całkowitego stażu pracy, do którego wlicza się okres nauki Choć nie określają tego żadne przepisy, im wcześniej złożymy wniosek o urlop w danym terminie, tym bardziej prawdopodobne, że zostanie od pozytywnie rozpatrzony Więcej takich historii przeczytasz na stronie głównej Onetu Osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracy przysługuje w ciągu roku prawo do urlopu wypoczynkowego. Mówi o tym art. 14 Kodeksu pracy: „Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych”. Co ważne, prawo do urlopu ma charakter niezbywalny, dlatego też nie można z niego zrezygnować, ani się go zrzec na rzecz innych osób. Wyjątkiem od tej reguły jest jedynie sytuacja, gdy pracownik odchodzi z danej firmy. Wtedy należy mu się ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Wymiar urlopu jest zależny od stażu pracy. W przypadku pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosi odpowiednio: 20 dni – gdy jego staż zawodowy jest krótszy niż 10 lat; 26 dni – gdy jego staż pracy wynosi co najmniej 10 lat. Co ważne, do stażu zawodowego liczą się nie tylko lata przepracowane w danej firmie, ale także lata poświęcone na edukację. W związku z tym zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy, na przysługujący danej osobie wymiar dni urlopowych wpływa okres nauki dotyczący: ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauk, maksymalnie 3 lata; ukończenie średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, maksymalnie 5 lat, ukończenie średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat, ukończenie średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata, ukończenie szkoły policealnej – 6 lat, ukończenie szkoły wyższej – 8 lat. Warto pamiętać, że powyższych okresów nauki nie można sumować, ale należy wybrać ten najkorzystniejszy dla pracownika. Czytaj także w BUSINESS INSIDER Jak liczone są dni urlopu w przypadku osoby, która dopiero rozpoczęła pracę? Pracownik taki zyskuje prawo do urlopu po każdym przepracowanym miesiącu – w wymiarze 1/12 urlopu, jaki przysługuje mu po przepracowanym roku. Natomiast, jeśli pracownik nie jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu, to oczywiście zachowuje również prawo do urlopu, ale liczba dni urlopowych jest proporcjonalna do tego, w jakim wymiarze pracy jest zatrudniony. Z kolei w przypadku pracowników sezonowych zastosowanie mają przepisy Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Według nich takim pracownikom przysługuje 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc. Co to jest wniosek urlopowy i czy jest konieczny? Urlop wypoczynkowy udzielany jest w dni, które na co dzień są dla pracownika zwykłymi dniami pracy. Jednak, aby móc skorzystać z prawa do tego urlopu, pracownik musi poinformować o tym pracodawcę, np. składając wniosek o urlop wypoczynkowy. Co określamy jako wniosek o urlop? Jest to dokument, który zaczyna proces ubiegania się przez pracownika o urlop. Jego złożenie jest informacją dla pracodawcy, że pracownik chce skorzystać ze swojego prawa do dni wolnych. W jakiej formie powinien być złożony wniosek o urlop? Prawo pracy nie precyzuje tego. Może to być pisemny wniosek urlopowy, ale też można poinformować o urlopie ustnie. Wszystko zależy od tego, jaki sposób składania wniosku o urlop jest przyjęty w firmie, w której pracujemy. Jak pokazuje praktyka, zazwyczaj przyjmowana jest forma pisemna wniosku o urlop. Jak wypełnić wniosek o urlop i co powinien zawierać taki dokument? Tak jak nie ma w przepisach prawa zawartej jednej obowiązującej formy składania wniosku o urlop, tak samo nie ma jednego słusznego wzoru takiego dokumentu. Jednak są informacje, które muszą się znaleźć we wniosku urlopowym. Musi on zawierać podstawowe dane osobowe pracownika, a więc imię i nazwisko, stanowisko zajmowane przez pracownika, a także dane pracodawcy, czyli nazwę firmy. Następnie należy zamieścić prośbę o udzielenie urlopu – ze wskazaniem tego, jaki to ma być urlop: wypoczynkowy, bezpłatny, na żądanie itd. - a także dokładny jego termin, czyli od kiedy do kiedy pracownik zamierza przebywać na urlopie, liczbę dni urlopowych (należy podać tylko dni robocze dla pracownika) oraz wskazać, za jaki rok kalendarzowy pracownik chce wziąć urlop. Oczywiście we wniosku powinna się również znaleźć data i miejsce jego złożenia oraz podpis pracownika. Urlop wypoczynkowy a wniosek urlopowy na 1 dzień Jak wynika z art., 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika można podzielić urlop wypoczynkowy, jednak przynajmniej jedna jego część powinna trwać min. 14 kolejnych dni kalendarzowych. W związku z tym można pozostałe dni urlopu wypoczynkowego wykorzystać w dowolny sposób. Jeśli chcemy złożyć wniosek urlopowy na 1 dzień, nie musimy korzystać z urlopu na żądanie. Wystarczy podczas wypełniania wniosku zaznaczyć, że chcemy wykorzystać jeden dzień z puli dotyczącej urlopu wypoczynkowego. Ile wcześniej trzeba złożyć wniosek o urlop? W wielu firmach na początku roku ustalany jest plan urlopów, który ma pomóc w lepszej organizacji pracy w firmie - zwłaszcza podczas sezonu wakacyjnego. Jednak nawet zadeklarowanie w takim planie konkretnych dni urlopu, nie zwalnia pracownika z obowiązku przedłożenia pracodawcy wniosku o urlop, ponieważ plan ma charakter czysto orientacyjny. Nasuwa się zatem pytanie, ile wcześniej trzeba złożyć pracodawcy wniosek o urlop? Czy samo złożenie takiego wniosku wystarczy? Nie ma przepisów, które mówią o tym, z jak dużym wyprzedzeniem trzeba złożyć wniosek o urlop. Jednak to nie oznacza, że pracownik może w każdej chwili pójść na urlop, ponieważ decydującą kwestią jest zapewnienie ciągłości pracy w czasie, gdy dana osoba będzie nieobecna. Każdorazowo osobą, która decyduje o pozytywnym lub negatywnym rozpatrzeniu wniosku o urlop, jest pracodawca. Podczas podejmowania decyzji o urlopie pracownika powinien kierować się interesem firmy, ale również potrzebami pracownika. Data złożenia wniosku teoretycznie zatem nie jest kluczowa, chociaż na pewno wcześniejsze jego przedłożenie pracodawcy, może zwiększyć szanse na pozytywne rozpatrzenie. W momencie, gdy w firmie nie jest prowadzony plan urlopów i pracownik nie deklarował wcześniej, że chce skorzystać z urlopu w danym terminie, należy złożyć wniosek o urlop z większym wyprzedzeniem, nawet kilkumiesięcznym, zwłaszcza jeśli ma to być dłuższy urlop. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, a ten musi trwać nieprzerwanie przez 14 dni kalendarzowych. Jednak, jak wspomniano wyżej, pracodawca nie musi wcale udzielić pracownikowi urlopu w wybranym przez niego terminie, np. jeśli nie będzie komu przejąć jego obowiązków. Dlatego warto zawczasu poinformować o swoich planach urlopowych. Gdy potrzebujemy dłuższego urlopu, czyli jak napisać podanie o urlop bezpłatny? Są sytuacje, gdy zapisany w prawie pracy urlop z różnych względów nie wystarcza pracownikowi. W takiej sytuacji może on wnioskować do pracodawcy o udzielenie bezpłatnego urlopu. Należy mieć na uwadze, że podczas takiego urlopu następuje zawieszenie wykonywania obowiązków pracowniczych, a tym samym pracownik nie ma opłacanych za ten okres składek ZUS. To od pracodawcy zależy, czy udzieli nam takiego urlopu i w jakim wymiarze – pracodawca bowiem może udzielić bezpłatnego urlopu w wymiarze krótszym niż wnioskowany. Kolejną istotną kwestią jest fakt, że bez pisemnego wniosku samego pracownika pracodawca nie może zmusić go do skorzystania z takiego urlopu, ani też wydłużyć terminu tego urlopu. Co jednak, gdy pracownik chce skorzystać z możliwości wzięcia bezpłatnego urlopu? Musi złożyć wniosek o urlop bezpłatny w formie pisemnej. Taki wniosek powinien zawierać dane pracownika i firmy, stanowisko, dokładny zakres czasowy bezpłatnego urlopu, a także prośbę o jego udzielenie oraz datę i miejsce składania wniosku. Można również zamieścić informację o przepisie, na podstawie którego zwracamy się z wnioskiem o urlop bezpłatny, czyli art. 174 Kodeksu pracy. Ważne jest to, że nie ma obowiązku uzasadniać wniosku o urlop bezpłatny. Co ciekawe, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, nawet gdy ten nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego.

wniosek o urlop na stażu